韩国2026年最低时薪敲定为1万320韩元（约合东谈主民币54元），比2025年上升2.9%，创下往届政府第一年中第二低的涨幅。尽管涨幅不高，但韩国的花式最低工资水平陆续在东亚（中国、日本、韩国）国度和地区中排行第一。

凭据韩国最低工资委员会发布的《2024年主要国度最低工资轨制》证实注解，2023年韩国最低时薪为9860韩元，已高于日本（天下平均1004日元，约9394韩元）、中国台湾（183新台币，约8634韩元）及中国上海（24元东谈主民币，约4615韩元）。

2024年，韩国时薪提高至1万30韩元，再次稳居东亚第一。即便东京地区的时薪（1163日元，约1万882韩元）高于韩国，但韩国领有“带薪周休补贴轨制”，本体工资已经跳跃。按照40小时责任制计较，2026年韩国本体时薪为约1万2300韩元。

从巨匠视角看，韩国最低工资已接近经济配合与发展组织（OECD）平均水平（2022年数据为7.4好意思元，约1万208韩元），但与英国（约2.1万韩元）、澳大利亚（约2.1万韩元）等领略国度仍有显豁差距。不外，计划“周休补贴”后，韩国现实最低工资可跃居OECD第11位。值得闲适的是，OECD国度中，仅韩国与土耳其法律规矩必须提供带薪休息补贴。

企业界则指出，韩国花式最低工资已占中位收入的62.2%（2022年数据），在OECD国度中排行第8，显豁高于好意思国（28.0%）、日本（46.2%）和德国（54.22%）。这对出口型制造业组成一定本钱压力。

尽管高工资有助于改善生存与收入差距，但过快增长已激发连锁效应。自2017年以来，韩国最低工资累计上升近60%，远高于日本畴前10年的28.7%。业内合计，政府时间的大幅上调，径直推高了韩国当今的高基准工资。

凭据韩国小商户王人麇集针对天下1000家商户的拜谒，67.7%暗示若最低工资陆续上升，将减少新招聘；52.9%计算裁人，43.3%计划缩小职工工时。

与之相对的，韩国民主劳总月旦“最低工资仍够不上基本生存线”。其指出：2023年未婚独身后生基本生存本钱为263万韩元，而2026年最低工资月薪（按209小时计较）仅为215.668万韩元，收支近50万韩元。

开国大学磨真金不怕火尹东烈命令，将来应构建一套愈加科学的工资退换体系，概括计划劳动、经济环境等身分，以免在“保险收入”与“企业包袱”之间激发更深层矛盾。